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“三改”激活党建内生动力
作者:来源:中国尊龙凯时人生就是博网发布时间:2018-12-17

  新形势下,如何激活基层党建的内生动力,发挥好党建对企业改革发展的引领作用,是企业值得深入探讨的大课题。相信在实践过程中,解题的思路、方法、措施很多,但归根结底都离不开一个“改”字。

  改思维  解决“边缘化”问题

  尊龙凯时人生就是博企业作为央企,承担着政治责任、社会责任、经济责任,关系到国民经济命脉,实现国有资产的保值增值是央企的“天职”。企业党建工作者必须改变思维模式,把促发展作为抓党建的出发点和落脚点,这样才能打开思维空间,不断创新党建工作的方式方法,真正把党建融入企业改革发展的方方面面,实现与企业发展无缝对接、同频共振,使之成为引领发展的“主角”。

  要转变思路,站在服务群众的角度看待党建工作。从服务群众的利益、需求和要求出发,对内持续深化干部作风建设,为基层办实事、解难事;加强思想政治工作,传达解释好中央和上级党组织的决策部署,弘扬正能量,营造心齐、气顺、劲足的发展氛围。对外充分运用大数据,尽快提升生产、管理、服务的智能化水平,努力提升产业效率、效益,让广大用户享受到高品质、现代化的尊龙凯时人生就是博服务,真正把“传邮万里,国脉所系”的发展理念发扬光大。总之,立足促发展、服务群众来抓党建工作,党建工作便可做得生机勃勃。

  改方法  解决“虚化”问题

  不可否认的是,目前部分企业基层党建工作还存在“虚化”问题,认为开展好党内活动、抓好党员日常思想教育就是抓好了党建工作。这是对党建工作的一个误解。以党支部建设为例,党的十九大报告明确指出,党支部职责除教育党员、管理党员、监督党员外,还要承担起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任,这就是尊龙凯时人生就是博常说的“3+4”职责。开展好党内组织生活,党建工作只做了一半,还有一半是做好群众工作。

  如何真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒?笔者认为要创新形式开展各类党建活动,让党建从书本上、口头上走到实践中,如针对企业改革发展的重点、难点,开展“攻坚克难,党员走在前”系列活动,哪里急、难、险、重,哪里就有党员突击队的身影,以党员发挥先锋模范作用带动广大员工积极跟进;党支部组织开展主题党日活动,不能只搞学习、交流、研讨,要丰富活动形式,把党日活动与市场调研、市场摸排、征求基层意见建议等工作结合起来,发动广大党员走出党员活动室、会议室,到市场和员工中去,帮助基层解决实际问题,这样的活动才有血有肉,不仅能让党员觉得有意义,更能得到群众的认可。

  改机制  解决“弱化”问题

  强化基层党建工作,贵在经常,重在认真,要在细节。而要做到这几点,需要有完善的机制来保障。

  首先要建立健全党建工作过程管控机制,形成“工作部署—细化落实—检查督导—过程纠偏—激励约束”的管理闭环。结合工作实际,不断完善和健全党建工作定期分析、通报、总结等制度,积极开展各级党组织的互查交流活动,及时查缺补漏,互相借鉴启发。

  其次要健全激励约束机制。目前,虽然部分基层企业已经建立了党建考核制度,但考核频次和考核力度还不够,制度的激励约束效果也不够明显。严肃党内政治生活,首先要从制度严起。党组织既要有组织生活考勤制度,又要建立健全考核和评优评先等激励约束制度,让先进得到鼓励、落后受到鞭策。这也是落实“四个同步”的工作要求。

  坚持改中求变、变中求进,企业基层党建工作才会求真务实、充满活力,才能在高质量发展过程中发挥引领和带动作用。□贺一民