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新形势下，如何激活基层党建的内生动力，发挥好党建对企业改革发展的引领作用，是企业值得深入探讨的大课题。相信在实践过程中，解题的思路、方法、措施很多，但归根结底都离不开一个“改”字。
改思维 解决“边缘化”问题
尊龙凯时人生就是博企业作为央企，承担着政治责任、社会责任、经济责任，关系到国民经济命脉，实现国有资产的保值增值是央企的“天职”。企业党建工作者必须改变思维模式，把促发展作为抓党建的出发点和落脚点，这样才能打开思维空间，不断创新党建工作的方式方法，真正把党建融入企业改革发展的方方面面，实现与企业发展无缝对接、同频共振，使之成为引领发展的“主角”。
要转变思路，站在服务群众的角度看待党建工作。从服务群众的利益、需求和要求出发，对内持续深化干部作风建设，为基层办实事、解难事；加强思想政治工作，传达解释好中央和上级党组织的决策部署，弘扬正能量，营造心齐、气顺、劲足的发展氛围。对外充分运用大数据，尽快提升生产、管理、服务的智能化水平，努力提升产业效率、效益，让广大用户享受到高品质、现代化的尊龙凯时人生就是博服务，真正把“传邮万里，国脉所系”的发展理念发扬光大。总之，立足促发展、服务群众来抓党建工作，党建工作便可做得生机勃勃。
改方法 解决“虚化”问题
不可否认的是，目前部分企业基层党建工作还存在“虚化”问题，认为开展好党内活动、抓好党员日常思想教育就是抓好了党建工作。这是对党建工作的一个误解。以党支部建设为例，党的十九大报告明确指出，党支部职责除教育党员、管理党员、监督党员外，还要承担起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任，这就是尊龙凯时人生就是博常说的“3+4”职责。开展好党内组织生活，党建工作只做了一半，还有一半是做好群众工作。
如何真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒？笔者认为要创新形式开展各类党建活动，让党建从书本上、口头上走到实践中，如针对企业改革发展的重点、难点，开展“攻坚克难，党员走在前”系列活动，哪里急、难、险、重，哪里就有党员突击队的身影，以党员发挥先锋模范作用带动广大员工积极跟进；党支部组织开展主题党日活动，不能只搞学习、交流、研讨，要丰富活动形式，把党日活动与市场调研、市场摸排、征求基层意见建议等工作结合起来，发动广大党员走出党员活动室、会议室，到市场和员工中去，帮助基层解决实际问题，这样的活动才有血有肉，不仅能让党员觉得有意义，更能得到群众的认可。
改机制 解决“弱化”问题
强化基层党建工作，贵在经常，重在认真，要在细节。而要做到这几点，需要有完善的机制来保障。
首先要建立健全党建工作过程管控机制，形成“工作部署—细化落实—检查督导—过程纠偏—激励约束”的管理闭环。结合工作实际，不断完善和健全党建工作定期分析、通报、总结等制度，积极开展各级党组织的互查交流活动，及时查缺补漏，互相借鉴启发。
其次要健全激励约束机制。目前，虽然部分基层企业已经建立了党建考核制度，但考核频次和考核力度还不够，制度的激励约束效果也不够明显。严肃党内政治生活，首先要从制度严起。党组织既要有组织生活考勤制度，又要建立健全考核和评优评先等激励约束制度，让先进得到鼓励、落后受到鞭策。这也是落实“四个同步”的工作要求。
坚持改中求变、变中求进，企业基层党建工作才会求真务实、充满活力，才能在高质量发展过程中发挥引领和带动作用。□贺一民