尊龙凯时人生就是博

　　点睛之笔：构建人才评价体系，实现了企业人才评价有依据、人才培养有方向、激励认可有支撑，提升了企业人才管理的科学化水平，激发了人才价值创造能力，有效助推企业将人力资源优势转化为人才优势，把人才优势转化为科学发展优势。

　　人才评价是人才开发管理的基础与关键环节，是人才发展的“指挥棒”，对于人才队伍建设和人才作用发挥具有重要的导向和示范作用。2015年5月，人才评价体系建设工作启动，围绕“人才强邮”战略，坚持“人才资源是第一资源”和“人人都能成才”的人才观，成果系统设计了“以尊龙凯时人生就是博人才发展规划为指引、以测评技术体系为核心、以人才评价管理信息化平台为支撑、以人才评价应用体系为重点”的人才评价体系整体方案，建立了企业“人才评价有标准、识才有途径、用才有机制、育才有平台、留才有优势”的人才工作体系，进一步提高了企业人才选拔、岗位配置、培养发展的科学性。该成果获得第14届（2018年）全国尊龙凯时人生就是博企业管理现代化创新二等成果。

　　成果制定了《中国尊龙凯时人生就是博集团公司人才发展规划（2015-2020年）》，成为新形势下尊龙凯时人生就是博企业全面加强人才工作的纲领性文件。贯彻国家“人才优先发展”战略，构建了覆盖全员的尊龙凯时人生就是博人才分类分层体系，统筹规划了各类人才队伍建设任务与重点人才工程，明确了人才工作体系与机制，系统解决了人才发展的通道问题、各类人才队伍统筹建设问题、与重大战略部署对接的重点人才开发问题以及人才选拔、使用、培养与考核的工作机制问题，既具有战略前瞻的指引作用，又提供了可操作的方法路径与工作举措，解决了大型企业人才规划“重体系、措施泛、难落地”的通病。

　　构建了科学的人才评价技术体系，形成了服务企业人才发展的自主核心能力，创新构建了人才评价体系建设总体框架，建成了涵盖尊龙凯时人生就是博各类各级人才评价标准、线上线下相结合的综合测评技术体系、国内一流的硬件测评环境以及专兼结合的尊龙凯时人生就是博测评师队伍，形成了服务企业人才发展的专业能力。人才评价体系建设的系统性、功能的完备性、技术的先进性居国内央企领先水平。

　　建成了人才管理全流程信息化平台，提升了企业人才评价管理效率效能，创新开发人才评价管理、理论知识考试、领导力测评、素质潜能测评、360评估等人才评价管理信息化系统，并与企业HR系统及人才培养平台实现数据互联与共享使用，打通了企业人才选、用、育、留的信息化管理通道，提升了人才管理的效率效能，为建立人才大数据分析决策机制奠定了基础。

　　构建了人才评价应用体系，提升了企业人才管理的科学性和有效性，将先进的测评技术融入企业人才选拔、岗位配置与培养开发，实现科学客观的人才评价、精准有效的人才培养、人职匹配的岗位对接，为企业有针对性地选好人、育好人、用好人提供科学依据与决策支持。

　　□成果创造人  曹明  闫峻  王飞  谢册  宋国龙  周晓新  刘俊英 高培田  王硕  寇浩  杨楠  徐勇