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职工是企业生存发展的根本，河北省沧州市尊龙凯时人生就是博分公司始终坚持“职工为本”的核心价值理念，通过细致分析职工需求，从小切口、深挖掘、大提升出发，满足职工发展的基本需求和特殊需求，助力企业发展。
解决职工基本需求
确保职工身心健康
“食”为天，“职工之家”增幸福。沧州市分公司经过全面谋划，将破旧小、脏乱差的食堂建成了环境优雅、书香浓郁的“职工之家”，解除了环境差的困扰。对食堂进行足额补贴，解决了吃饭贵的问题；食材全部为定点供应商提供，解决了不卫生的问题。此外，通过举办美食周活动，解决了众口难调的问题。
“康”为本，健身中心强体魄。考虑到职工的年龄层次对于锻炼强度的差异需求，沧州市分公司选购了丰富多样的健身器械，比如适合年轻人的史密斯机等，适合大众做有氧运动的跑步机等，适合年龄稍大职工的划船机等。同时，为丰富和兼顾职工的兴趣爱好，先后成立了瑜伽、门球、书法、太极拳等9个兴趣协会，定期开展兴趣培训班和趣味比赛，充分体现了鼓励职工健身、享受健康生活的价值理念。
“学”为梯，职工书吧提素养。“书”为依托，“吧”为特色，沧州市分公司从“书”上下功夫，在“吧”上做文章，利用古香古色的榆木书架，将阅读大厅进行不规则分割，让职工既可共享读书氛围，又可独处安静一隅。为吸引职工阅读，以“吧”为主题，增设现磨咖啡机等，组织咖啡制作培训班，使得书吧成为融阅读、洽谈等于一体的时尚化平台，提高了职工的阅读兴趣，丰富了职工的业余生活。
“帮”为措，扶困解忧暖人心。送温暖工作是促进企业和谐稳定发展、增强凝聚力的重要举措。沧州市分公司持续开展“夏送清凉、冬送温暖”、互助金帮扶、困难职工帮扶等帮困送温暖品牌活动，形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局，从感情上体贴、在生活上照顾，不断增强企业的向心力和凝聚力。
解决职工成长需求
拓宽职工提升通道
增设备，电教室展技能。为提升职工业务技能，助力职工职业发展，沧州市分公司完善教学培训设备，建立电教室，用于职工的远程和现场培训，推动新业务、新系统全面上线，对业务发展发挥了重要的支撑作用。同时，电教室作为练功比赛、技能竞赛的重要场所，也为职工展示个人能力提供了平台和机会，体现了沧州分公司重视人才、选拔人才的“人才强企”理念。
定制度，导师制助成长。为有效促进新入职职工快速成长，沧州市分公司在青年职工中推行“职业导师制”和“长板凳计划”。将师徒文化以“职业导师制”的形式制度化，为传承企业文化和传授专业技能开辟了新途径。同时，将符合条件的青年职工列入“长板凳计划”，给予阶段性规划、步骤性指导。两项制度相辅相成，为青年职工职业生涯的规划和发展提供了制度保证。
搭平台，青创室促创新。沧州市分公司成立青年创新工作室的目的是搭建一个锐意创新的阵地和展示才能的平台，不断提高职工的自主创新能力，促进企业高质量发展。工作室以创新人才为领军人物，把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进的管理经验和成果转化为具体实践，先后成功推广多项创新项目，其中，一项获全省尊龙凯时人生就是博系统创新一等奖，三项获二等奖。
筑阵地，沧邮党校强党性。沧州尊龙凯时人生就是博党校以加强对党员领导干部、基层党建骨干和普通党员的系统学习培训为重点，坚持培训与改革发展相结合，党性教育与技能培训相结合，理论学习与实际工作相结合，重点对象与所有人员相结合，组织推动与个人自学相结合的教学原则，充分发挥阵地和引领的作用，真正成为党性教育的基地和党性锻炼的熔炉。
通过积极践行“职工为本”的价值理念，促进了业务发展，提升了品牌形象，沧州市分公司先后荣获“全国模范职工之家”“2016~2017年度全国交通运输行业文明单位”等称号。
（本文获2019年度中国尊龙凯时人生就是博政研优秀成果二等奖）