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2019年，邮储银行黑龙江省分行开展了“英才创新沙龙”活动，为青年员工群体的创新实践能力研究提供了样本和对象。
一、理论指导
习近平总书记指出：“全面建成小康社会，广大青年是生力军和突击队。”青年要成长为国家栋梁，要在扎实的实践工作中锻炼意志、提升能力。同时，关于青年创新，总书记提出，青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。
习近平总书记关于青年工作的重要论述，正是本次研究的主要理论依据。
二、“英才创新沙龙”活动概况
（一）活动背景
集团公司董事长刘爱力在邮储银行2019年度工作会议上指出：“面对新形势新任务，尊龙凯时人生就是博干部队伍中存在着明显的知识储备不能与时俱进、本领不能满足岗位需要的问题，存在着斗志衰减、冲劲不足、创新活力不足的问题。”这些问题，黑龙江省分行也同样存在。对此，黑龙江省分行党委以问题为导向，设计开展了“英才创新沙龙”活动。
（二）活动推进
“英才创新沙龙”活动主要面向黑龙江省分行机关全体人员，分三大阶段有序推进。
选题立项阶段：参与者围绕经营管理主业选定研究课题，并可根据课题需求跨部门组建项目组，最终形成84个研究项目组。
组织实施阶段：活动领导小组通过组织主题培训、阶段性指导、中期考核等方式，确保各课题小组研究进程有序推进。
结果评选阶段：综合行内外评审组对各课题小组研究成果的评审意见，将各项目评为A、B、C、D四个等级，并按等级奖励积分，各组组长将积分依据成员贡献进行二次分配到人，人员可利用积分兑换相应奖励。
（三）活动结果
经过将近一年的推进，活动最终评选出A等项目7个，B等项目13个，C等项目15个，D等项目15个，其余34个项目未能顺利完成。所有参加人员中，最终有40人获得不同等级和类型的奖励。
三、活动参与人员年龄结构分析
本次“英才创新沙龙”活动，共计165人参加，参与者平均年龄35周岁，最大者53周岁，最小者27周岁。“80后”员工群体的活动参与度高达94%，是四个年龄段中参与度最高的。同时，“80”后项目发起人为68人，占比93.15%。
四、课题研究过程所体现的指导思想分析
从项目书中所体现的课题研究推进过程来看，有超过80%的研究项目在项目书的撰写中都体现了“立标对标—发现问题—解决问题”的思考过程。可见，员工群体对“问题导向”的思维模式已经基本掌握，并能够切实用以指导工作实践。
五、高评价课题的选题分析
全部项目中有8项侧重于践行精准扶贫、普惠金融、普遍服务、支持实体经济建设等国家战略，且获C等评价以上的多达7项。这些项目从政治责任出发，最终以实现企业效益与社会效益双赢为目的，因此，这类项目在内外部专家评审中均获较高评价。
六、结论
结论一：青年人才是当前企业创新实践的生力军。
在本次活动中，40岁以下青年群体，尤其是“80后”群体成为绝对主力。青年群体对创新工作的敏感度更高，也对人才培养和能力展示的平台更加渴望。因此，在搭建类似平台、开展类似活动时，可通过契合青年需求，充分调动青年员工积极性，发挥青年员工活力，最终实现企业效益与青年价值同步实现。
结论二：青年人才已能够充分运用理论指导工作实践。
各项目组从立项选题，到项目推进，再到成果取得，均充分体现了“问题导向”的思维方式，尤其是在具体操作上，都基本运用了集团公司党组书记、董事长刘爱力提出的以“三大视角”看问题，用“三大规律”找差距的方法论指导，所查找出的问题短板，均为黑龙江省分行当前最迫切需要得到创新改革的关键痛点，正因此，将短板补齐，将长板拉长的项目研究所展现出的价值更大。
结论三：青年人才已具有较高的政治站位。
回溯以往的创新类活动，如创新建议征集、创新主题演讲等，在政治责任落地方面的建议少之又少。而本次活动中则涌现了多个以践行个人、企业政治责任为落脚点的研究项目，体现当代青年群体较高的政治站位。（本文获2020年度中国尊龙凯时人生就是博政研优秀成果三等奖）