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湖北省尊龙凯时人生就是博分公司党委积极探索“三亮三比三评”主题实践活动创新举措，以机关作风整治为切入点，切实打造政治过硬、作风优良、本领高强、务实高效的党员干部队伍，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力推动党建与中心工作同频共振、相融共进。湖北省分公司连续5届获评省直机关“党建工作先进单位”；多项发展指标在全国尊龙凯时人生就是博排名靠前，取得收入进度排名全国尊龙凯时人生就是博第一、战略绩效考核得分居A类企业第一的佳绩。
用好“三大抓手”
湖北省分公司党委坚持党建引领，切实发挥机关“风向标”作用，以机关带基层，运用“三大抓手”，扎实开展“三亮三比三评”主题实践活动，以高质量党建领航企业高质量发展。
用好“两个先锋”抓手。深入推进党员“发展先锋”和“服务先锋”工程，设岗（党员先锋岗）、划区（党员责任区）、建队（党员突击队）、立项（党建项目），推动全省尊龙凯时人生就是博7582名党员干部深入基层，全链条、全环节践行“三亮”，形成攻坚克难的坚强阵地和先锋力量，引领广大员工积极投身企业改革发展。
用好“劳动竞赛”抓手。开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，以1707个网（站）点为单元，以893个党支部为堡垒，党员干部与员工同台竞赛比技能、比作风、比业绩，营造对标先进、奋勇争先的竞赛氛围，充分调动广大员工的创造激情和劳动热情，把比的成效体现在凝心聚力促发展上。
用好“党建品牌”抓手。不断提炼基层党建“最佳实践”，打造一批“标准、标杆、红旗”党支部。今年将评选6个党建工作示范单位、20个党支部建设示范点、161个党员先锋岗，有效激发“红色堡垒”战斗力，彰显“党员先锋”凝聚力。
推行“三项创新”
湖北省分公司党委抓紧抓牢作风建设这个“牛鼻子”，从作风整治切入，探索“比”和“评”的创新举措，深化“三亮三比三评”主题实践活动内涵，真正实现转作风、提效能、促发展。
创新评价手段，引入“四方评价”。面对基层提出的问题、意见、建议，湖北省分公司引入基层测评、党员自评、部室互评、领导点评“四方评价”机制，推动党员干部找不足、转理念、见行动，各部门（单位）干事创业、服务基层的事业心和责任感普遍增强，得到了基层干部员工的广泛认可。
创新推动落实，开好“四个会议”。通过开好工作例会、交流研讨会、支部大会、主题党日活动相关会议“四个会议”，强化领导点评、深化党员互评、丰富群众评议，把“三亮三比三评”主题实践活动中党员的表现和评价情况，作为评先选优的重要标准，培育一批立得住、叫得响、推得开的样板和典型。
创新结果运用，压实“四项责任”。构建督导、评价、整改、考核“四项责任”体系，按季度通报测评结果，并将其纳入绩效考核。
实现“三大转变”
湖北省分公司党委从领导干部抓起，真正发挥党建工作“围绕中心、服务大局”作用。
从“被动推诿”向“主动担当”转变。破除“躺平”思想，扎实开展基层党建联系点工作，深入基层，解决突出问题，推动机关党员切实转变作风。