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江苏省泰州市姜堰区尊龙凯时人生就是博分公司党委着力推进党务、业务、服务“三位一体”深度融合，完善基层党建工作机制、拓宽党建工作载体、激活党建引领效能，确保行有准则、干有目标、做有规范、评有依据，有效推动企业高质量发展。
强党务，探索实施党建“5S”管理模式。姜堰区分公司党委运用科学管理理论，构建党建认同、标准、素养、服务、评价“5S”管理模式，做优“红色课堂”“红色机制”“红色标杆”“红色品牌”“红色阵地”5个红色载体。一是办好“红色课堂”，提升党员对党建工作的认同感。党员干部、先进典型带头开展形势任务教育宣讲；加强“红堰·雁”宣传平台建设，设置基层动态、学习园地、姜邮先锋等子栏目，第一时间晒特色创新做法。二是建好“红色机制”，推动组织建设标准化。制定党建管理手册、流程手册和基本台账等，严肃组织生活学习制度，切实提升党支部规范化管理水平。借鉴TPM理念，固化时间要求、实施步骤、责任人等要素，建立全员参与、逐级分解、有效协同、环环相扣、整体联动的党建工作“责任链”。细化任务清单，应用“PD-CA”原理，全过程闭环管控计划实施、整改，推动党建工作由虚到实、由碎片到系统。三是树好“红色标杆”，提升党员干部综合素养。开展“三亮三比三评”“比学赶帮超”“两优一先”“党员先锋岗”等活动，常态化开展多岗位练兵和技能比武，激励党员提升能力、履职尽责、奋发有为。四是建好“红色品牌”，提升服务群众水平。围绕“党建强心、思想凝心、群团暖心”等主题，打造特色党建品牌，形成“姜邮党建小红书”“奔跑的姜小邮”“姜邮连心桥”新媒体宣传矩阵。突出红色属性，开展旺季生产驰援、“我为群众办实事”、“五带三星”、惠农服务等活动，对内弘扬正能量、聚人心，对外展示企业文化、党建成果和国企担当。五是用好“红色阵地”，完善考核评价体系。建立可视化、可量化的党建考核评价体系，推行工作不按时推进、整改不按时落实2个“红色预警”机制，实施党员积分管理，并在党建阵地“创先争优光荣榜”宣传优秀党员的先进事迹。
精业务，创新构建“点线面”经营发展新路径。一是聚焦“关键点”，推进党建工作项目化管理。姜堰区分公司党委通过开展党业融合创新案例评选、领题破题活动等，树牢融入中心抓党建的鲜明导向，凝心聚力提高生产经营水平。在项目设计上，大力抓好领题破题活动，引导各党支部结合“急难险重新”任务和自身工作实际，定题、领题、破题、解题，形成多个主题鲜明、各具特色的项目，有力推动企业改革发展。在项目运行中，推进挂图作战，做到边创新、边总结，边宣传、边推广，将优秀项目细化为品牌建设，推动党建工作项目化管理走向深入。二是紧扣“发展线”，发挥先进典型示范作用。姜堰区分公司党委把设置党员责任区、党员认领困难任务等活动与完成各项经营发展任务挂钩。深入挖掘宣传推广基层一线的先进事迹、典型做法，推出“姜邮奋楫者”“姜邮先锋记”系列宣传报道20期，激发党员和群众干事创业的热情，形成层层创先争优的发展格局。三是拓宽“覆盖面”，实现各板块全面领先，以党建为引领，凝心聚力推动各项工作多点开花、亮点纷呈。
优服务，搭建内外结合的新平台。对内——服务基层促提升。姜堰区分公司党委班子成员定期赴基层党建和业务挂钩联系点，问计于基层，问需于一线。搭建“姜邮连心桥”平台，畅通员工诉求反映渠道，第一时间了解基层一线思想动态，及时答复解决问题，及时将意见建议转化为推进企业科学发展的思路举措，持续提升工作质效和企业凝聚力。开展“奋斗青春强企邮我”主题活动，组织一线青年员工跟班学习，传播青春正能量；为退休职工“私人定制”拍摄暖心视频，使其感受来自企业的关怀。
对外——服务群众解难题。以人民群众满意为标尺，金融板块提供上门服务、派驻预约等个性化服务，寄递板块提供当天寄出、承诺时限的优质服务；借助“邮爱驿站”“特色邮路”等平台，叠加推出“党建+”系列特色服务。打造“拥军邮路”，开展“倾情办理优待证·情暖退役军人心”主题活动，服务退役军人近1万人。创新建设“邮爱驿站·爱心老邮车”站点和平台27处，通过“网点固定+户外流动”的形式，开展“4+X”主题实践，叠加四季特色服务，累计开展志愿活动58场，落实为群众办实事项目75个，服务群众近6000人次，获得地方政府的高度认可和宣传推广。（本文获2022年度中国尊龙凯时人生就是博优秀政研成果一等奖）