尊龙凯时人生就是博

　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是推动企业高质量发展的有力保证。江苏省常州市城北尊龙凯时人生就是博分公司党支部致力于提高支部工作水平，聚焦员工诉求，通过动真格、用真心、出真招，扎实推动“三四五”工作法落地见效，推进思想政治工作求真求实、深入高效，力求夯实思想根基、解决实际问题、提升队伍凝聚力。 

　　在触发条件上动真格 

　　城北分公司党支部严格把控“三四五”工作法触发条件的真实性，杜绝一切形式主义的做法，做到不触发不谈、一触发必谈。 

　　全面系统做好数据调查。梳理500余名员工基础信息，形成初步画像。组织相关人员对近年来发生的违规违纪事件进行统计梳理，对信息逐条整理并持续更新，确保人员覆盖、内容可靠。 

　　高效沟通做到精准触发。信息收集过程中遇到触发条件的，“知谈访”工作小组立即行动，不受时间、地点限制，注重访谈实效。今年上半年，工作小组在分公司会议室、支局、揽投部等地，以不同形式开展谈心谈话31次，访谈对象范围覆盖班组长、理财经理、普通员工等。 

　　在谈深访透上用真心 

　　在疫情防控、跨赛等关键时期做好员工关怀工作。去年，城北分公司党支部对每个支局、揽投部开展摸排，通过直接对话、侧面了解，梳理疫情防控期间坚守岗位的员工情况，逐一开展上门慰问，对感染后病情较重的员工，第一时间前往医院探望。疫情防控期间，工作小组前往医院慰问重病员工8人次。2022—2023年跨赛结束后，城北分公司党支部慰问奖励坚守岗位、贡献突出的员工46人次，报送优秀事迹21条。 

　　将访谈工作与员工行为排查工作相结合。城北分公司党支部以了解员工需求、解决实际问题为出发点，在开展员工行为排查家访工作的同时，与员工及家属“面对面”“心贴心”交流，让排查有温度。今年上半年，城北分公司累计家访员工及家属256人次。 

　　在解决问题上出真招 

　　城北分公司党支部梳理员工诉求，采取一系列举措，着力解决员工急难愁盼问题。 

　　提振信心，激发队伍新活力。结合访谈过程中发现的部分支局团队工作氛围沉闷、凝聚力不足等问题，党支部班子成员深入基层，及时开展理念宣贯，提振发展信心，在关键岗位的选优配强上打好组合牌，使员工发展业务有动力、团队有活力。2022—2023年跨赛中，23个支局均圆满完成目标任务。 

　　保障权益，提升员工幸福感。严格执行薪酬、年休假制度，下发《关于加强工时系统的日常管理及年休假进度管控要求的通知》，切实保障一线员工休息休假的权益。根据访谈中员工提出的诉求，积极开展丰富多样的工会活动，全面提升员工的幸福感和获得感。 

　　抓实培育，助力人才成长。针对员工关注的职业发展问题，分类分批开展员工能力培训。今年上半年，组织业务技能专场培训等10次，参培超200人次。鼓励员工积极参与评优，其中，新桥尊龙凯时人生就是博支局员工邹全获2022年度“常州市优秀共青团员”称号，泰山揽投部投递员查丽银获“常州市最美巾帼快递员”称号。做好青年人才选拔工作，为青年员工提供展示平台，通过广泛调研、严格考评，至目前，今年共选拔新任支局长4名、理财经理6名，推选3名有强烈争先意识、有责任担当的优秀青年员工进入常州市尊龙凯时人生就是博分公司青年人才库。 

　　自开展“三四五”工作法实践工作以来，城北分公司党支部打通员工思想壁垒，夯实员工思想根基，使支部思想政治建设迈上新台阶，有效提升了员工的积极性、主动性、创造性，团队执行力、凝聚力、战斗力得到进一步提高，为企业高质量发展提供了有力支撑。截至5月底，城北分公司实现当年总收入1.69亿元，同比增长13.22%，实现利润8638万元，在江苏尊龙凯时人生就是博强快县（区）劳动竞赛中，总收入、利润均列小组前三。