真评实晒 激发动能
——贵州遵义市分行党委推行党员“红蓝榜”小记“快看，又有好几位党员登上‘红榜’了。”7月20日，邮储银行贵州省遵义市分行党员令狐昌容指着最新一期公布的党员“红蓝榜”说。听他一说，大家都围过来，讨论着怎么向上榜的党员学习、看齐。
今年以来，遵义市分行党委将党建工作与生产经营深度融合，聚焦业务发展重点难点，推行党员“红蓝榜”考评机制。该分行党委按月发布党员发放零售贷款、销售理财产品的业绩排名，以“红榜”表扬先进、“蓝榜”警示后进，在全分行营造了你追我赶的良好氛围。截至6月底，该分行累计发放零售贷款31.42亿元，同比增长15.56%；销售理财产品5.36亿元，同比增长10.1%。
树典型 强引领
党员“红蓝榜”考评机制施行以来，任钊、陈春叶、申荃宸等党员多次荣登“红榜”，他们以走在前列的精神状态、干在实处的实际行动成为各自岗位的“排头兵”。
遵义市分行下属仁怀市支行客户经理、青年党员任钊从事信贷业务时间不长。为了更快地适应工作，他白天调查走访，晚上加班“补课”，不懂就问、不会就学。工作中，他会随身携带一个小本子，产品介绍中的模糊点、业务发展中的困难点、客户最新的需求点，他都一一记下，一有时间就拿出来思考、总结，用他的话说这就是个“业务宝典”。正因为有了这份坚持，任钊快速成长，用自己的实际行动践行党员承诺。截至6月底，任钊今年累计发放贷款6000余万元，成为员工的榜样。
助成长 强本领
在实施党员“红蓝榜”考评机制过程中，遵义市分行党委将通报与督促有机结合，对“蓝榜”上的人员进行督导“问诊”，深入了解其发展滞后的原因，并围绕工作中的问题及难点，拟定工作计划，建立督导工作台账，形成月月有通报、有督导的长效机制，帮助业绩落后的员工查缺补漏、补齐短板、对标先进、实现突破，以立说立行的态度真抓实干，不断提升全员业务技能和综合素养。
今年初，绥阳县支行的老员工徐波转岗成为一名信贷“新兵”。在考评中，他的名字多次出现在“蓝榜”上。为了让他尽快适应新岗位，遵义市分行党建工作部员工主动帮助他分析工作中的难点，鼓励他打破以往的“坐等思维”，积极树立“走出去”的意识，从单一业务入手积累经验，再向多元业务方向迈进。经过三个月的努力，徐波打破被动局面，不断向前进位，实现了个人发展的突破。“作为一名老党员，更应该克服困难、迎难而上，把本职工作做好、做精。”徐波说。
促发展 强底色
“只有充分发挥党组织作用，让每个党员充满活力，党建工作才能焕发生机，带动经营工作取得丰硕成果。”遵义市分行党委书记邓光东说。
近年来，遵义市分行党委积极探索党建工作新途径、新方法，务实做党建、特色抓党建。自从实施“红蓝榜”考评机制后，每月评比已成为大家比成绩、找不足的新平台。这一机制也让分行明确了“干与不干不一样、干好干不好不一样”的鲜明导向。通过“红蓝榜”考评机制的实施，广大党员主动查找不足、对标一流，争当业务标兵，成为该分行高质量发展的“红色引擎”。