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江苏徐州市东城区分公司党总支做实职工关心关爱工作

中国尊龙凯时人生就是博报通讯员 徐妍2023-09-12来源:中国尊龙凯时人生就是博报

  江苏省徐州市东城区尊龙凯时人生就是博分公司党总支以“三四五”工作法为指引,积极推动思想政治工作进班组、进支局,着力解除职工思想压力和实际困难,做实做好稳人心、暖人心、聚人心工作,激发职工干事创业激情,凝聚高质量发展动力。 

  耕好一线“责任田” 

  围绕“三必知”要求,该分公司党总支组织每个职工填写信息表,以掌握每名职工的基本情况及家庭状况。为发挥党组织战斗堡垒作用,6名支委下沉到14个支局、6个营投部,参与一线经营发展和日常管理工作。通过倾听意见,了解一线需求和职工诉求,准确掌握基层实际情况,为一线职工赋能减负。 

  截至目前,支委到一线调研68次,解决实际问题35个。例如,基于跟班作业发现的问题,试点推进直投改革,有效提升了处理时效。每日快包处理时长从改革前的3—4小时,缩短到现在的2—3小时,大大节约了处理时间。再如,推出内部承包责任制,建立以“按利润分成奖励”为主,“按收入提成奖励+按计件提成奖励”为辅的激励机制,激发了职工工作的主动性和积极性。内部承包责任制实施仅一个月,营投部就实现揽收业务量同比增长21%、寄递收入同比增长30%。 

  做好服务“总管家” 

  以“四必谈”为核心,该分公司党总支定期与重点条线、关键岗位人员开展谈心谈话,既做到排忧解难暖人心,又做到防患于未然、遏难于未发。 

  该分公司党总支建立重点谈话工作机制,针对攻坚克难动力不足、业绩不佳的职工,开展经验分享及弱项帮扶活动。由业绩优异的职工“1对1”帮扶指标落后的职工,使其端正工作态度,掌握正确的工作方法。今年以来,该分公司党总支已对23名职工开展重点谈话,对9名职工进行了岗位调整。 

  当好聚力“吸铁石” 

  该分公司党总支挑选沟通表达能力较强的“访谈能人”加入家访工作小组,建立“主访+副访”的家访模式,进一步拓宽访的渠道,丰富访的内容,切实做到“三个一定”,即一定深入了解情况、一定尽力解决问题、一定持续跟踪问效,营造出了“有困难找党组织”的良好氛围。 

  今年上半年,该分公司党总支走访及慰问生病住院职工27人次,开展职工工作懈怠情绪访谈5人次。此外,常态化组织党员干部到基层现场听心声、送慰问;根据职工需求,开展丰富多样的主题活动,如健康知识讲座、篮球比赛等,丰富关爱内涵,打造暖心文化。 

  当前,“三四五”工作法已成为东城区分公司党总支掌握职工思想动态、激发职工工作热情、拉近干群距离、鼓励职工建言献策的重要抓手。下一步,该分公司党总支将继续大力推广“三四五”工作法,用实际行动为职工解决实际困难,进一步提升职工的幸福指数,增强队伍的向心力、凝聚力、战斗力,推动企业高质量发展。