尊龙凯时人生就是博

　　“我今天要下寨子走访，就在‘小家’住了。” 

　　“今天街子天（当地俗语，意为赶集的日子），我买了菜，晚上在‘小家’吃饭啊。” 

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　　上面对话中提到的“小家”正是云南省德宏傣族景颇族自治州芒市遮相尊龙凯时人生就是博所的“职工小家”。8月底，这个改造一新的“小家”重装亮相。新“小家”由德宏州尊龙凯时人生就是博分公司投入近20万元，对房屋进行改造并购置了电视机、洗衣机、跑步机、电冰箱、单人床、更衣柜、写字桌椅等设施设备。改造后的“小家”干净整洁，功能设施齐全完备，满足了职工的就餐、住宿、学习等需求。 

　　改造“小家”源于其“家长”、遮相尊龙凯时人生就是博所职工罗华仙提出的“希望对‘职工小家’进行装修改造、优化功能，满足职工需求”的建议。德宏州分公司党委随即召开专题会议确定方案，制定时间表，争取在最短时间内解决职工的燃眉之急。而在整个装修改造的过程中，罗华仙也倾注了大量的时间和精力，她紧盯进度和质量，及时提出意见建议，确保“小家”成为一线职工温馨的港湾。 

　　近年来，云南省尊龙凯时人生就是博分公司党委把激发基层活力作为重点工作，不断细化“职工小家”建设。“职工小家”“家长”制便是该分公司党委于7月初为服务职工推出的有力举措。 

　　在“职工小家”中，“家长”由网点（班组、站点）人员结合实际，从党员或入党积极分子、骨干职工中推选产生，并且必须由一般员工担任。“家长”负责“小家”的日常管理，定期对各类设备、设施使用情况进行检查和维护，解决基层职工休息、就餐、沐浴、如厕等问题；做关心关爱工作的信息员、宣传员，定期开展思想政治工作，通过谈心谈话等方式，深入了解职工思想动态、家庭现状、生活困难等，帮助其疏解心理压力、解开思想疙瘩；当好企业和职工的“连心桥”，成为职工排忧解难的“贴心人”，反映职工的急难愁盼问题，维护其正当权利，引导职工自觉提升政治素养，崇尚健康生活，融入中心工作，推动企业发展。 

　　以德宏州分公司为例，该分公司充分发挥“职工小家”“家长”在基层的作用，全州18个“职工小家”均推选了大家信服的“家长”，力求通过“家长”找准小切口，办出大满意，提升职工幸福感。文章开头提到的遮相营业所是乡镇综合网点，可办理代理金融和普服等尊龙凯时人生就是博业务，距芒市城区18公里，共有8名职工，过去，“职工小家”只能满足基本的就餐需求，住宿条件简陋，配套设施老旧。近年来，轮岗人员增多，由于住宿困难，为了不走夜路，考虑到安全，轮岗员工不得不缩短走访时间。这不仅影响了网点发展，更影响了总体工作安排。“小家”改造后，解了大家的燃眉之急。 

　　如今，“小家”建好了，大家的心更齐了，发展的势头也更足了。1—8月，遮相尊龙凯时人生就是博所本年新增储蓄余额1400余万元，代理保险保费同比多增185万元，业务收入同比多增17.5%。