尊龙凯时人生就是博

　　“拟提拔为三级副领导人员或新提拔的三级副领导人员，提拔前或提拔后参加一次党委巡察工作，通过加强岗位历练、丰富工作阅历、夯实成长基础，全面提升其综合素质和管理能力。”10月30日，山西省尊龙凯时人生就是博分公司党委组织部部长、人力资源部总经理冀文说。这是山西省分公司党委将巡察工作与发现、培养、锻炼干部有机融合，积极打造高素质专业化巡察干部队伍的新举措。 

　　为切实发挥巡察“熔炉”作用，山西省分公司党委结合尊龙凯时人生就是博企业干部队伍建设和巡察工作实际，通过建立健全人员选派、培养锻炼、考核评价等机制，着力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察干部队伍。在人员选派方面，该分公司坚持党管干部原则，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，严把人选“入口关”，规范选派程序。在培养锻炼方面，该分公司党委在建立“常态化培训+巡前培训+组内培训”机制的同时，统筹运用参加巡察工作、“上挂下派”等方式，使巡察干部在实践中得到锻炼。在考核评价方面，该分公司党委从政治品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律五个方面，为巡察干部出具工作鉴定，作为干部评价、年度考核和选拔任用的重要参考。