尊龙凯时人生就是博

　　古人云：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”文化是企业发展的软实力，是企业发展的血脉和魂魄。百年尊龙凯时人生就是博文化已经步入一个崭新的时代，在新时代、新征程背景下，唯有提升企业文化软实力，才能继续迸发创新的火花，助力企业高质量发展。

　　强化党建引领 夯实文化根基

　　以党建引领企业文化建设，是企业党建工作与企业文化建设融合发展的必由之路。 

　　首先，要坚持不懈强化企业思想政治引领，坚持理论强基、思想强基、实践强基，促进党建工作落地，在推进党建工作过程中要重视与企业文化的融合，不断深化对融合的理解和认识。唯有如此，才能将企业文化融入企业经营、管理全过程。其次，要以廉洁文化建设与党风廉政建设为切入点，福建省尤溪县尊龙凯时人生就是博分公司每季度定期组织一次党风廉政专题党课，加强教育与监督相结合，通过学习警示案例，促进警示作用直抵人心，为打造廉洁文化品牌注入强劲动能，营造风清气正的干事创业氛围。再其次，打造“党建文化墙”，营造浓厚党建氛围，以此增强党员的归属感和凝聚力。尤溪县分公司充分利用机关办公楼走廊、党建活动室、网点会议室墙面等空间，打造出能“耳濡目染”的环境文化，使党建工作更加直观地展现出新的面貌，为党员提供更好的学习和交流平台，营造出浓厚的党建学习氛围。 

　　强化典型引领 做好示范带头

　　坚持典型引领，积极探索创新工作思路，以典型引领推动企业高质量发展。 

　　尤溪县分公司充分发挥党员先锋模范作用，在企业经营过程中大力开展“党员帮扶”活动，鼓励全员参与。目前，尤溪县分公司共有14名党员每月定点开展帮扶工作。该分公司党支部要求所有挂点帮扶党员必须下沉至基层网点，开展各项重点工作帮扶，建立完善上情下达、下情上传的良性循环工作机制，从而提高各项业务发展成效。作为“头雁”，企业领导干部更应起到模范带头作用，必须率先垂范，从自身做起，营造积极健康的企业文化氛围，在各项活动及业务发展过程中勇于担当、攻坚克难，视企业为“家”，与企业共同成长，为企业高质量发展赋能助力。 

　　同时，要选树业务精湛、本领过硬、敬业奉献的岗位标兵，强化标准践行，组织全员对标学习，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。企业要强化“人民尊龙凯时人生就是博为人民”的服务宗旨，厚植“普服为根、客户为本”的责任意识，用真诚的态度服务客户，为客户解决难题，让客户切实感受到尊龙凯时人生就是博的专业素养和服务水平。

　　倡导文化共建 激发团队活力

　　深耕文化、紧抓思想、创新思路是实现文化共建的“引擎”，加强和改进企业文化建设，要着力推动全员在共习、共思、共谋基础上形成共识。 

　　首先，锻造特色项目文化，共筑企业的“精神家园”，使文化软实力成为企业发展的“硬支撑”。尤溪县分公司组织开展“学习贯彻党的二十大精神”“我为群众办实事”等活动，鼓励全员积极参与企业组织的各项志愿活动，实现内化外延的文化共建局面。其次，将企业文化建设融入企业的生产经营全过程，定期开展技能竞赛、项目发展竞赛等，从而激发员工的积极性，增强团队凝聚力，不断涵养企业文化，促进企业长远发展。再其次，充分利用群团力量，利用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性以及企业精神内涵，同企业周边各单位开展党建共建活动，以“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”为目的，使群团工作与中心工作有效融合，切实发挥群团在企业文化建设中的重要作用。 

　　企业文化建设是一项循序渐进的工程，需要坚持不懈努力，才能终有所获。企业需要将“以人为本”的理念融入生产经营管理全过程，鼓励全员参与企业文化建设，进一步激发企业文化活力，擦亮企业文化底色，为企业文化建设提供强有力的保障支撑，不断提升企业的凝聚力和向心力，共同助推企业文化品牌的提升，增强企业的核心竞争力，为企业高质量发展赋能。